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Finance Les vacances illimitées : une fausse bonne idée ?

12:55  29 décembre  2017
12:55  29 décembre  2017 Source:   capital.fr

"En janvier, on va rattraper tout ça !" : quand les salles de sport sont désertées pendant les fêtes

  La fin d'année est une période creuse pour les salles de sport. Les adhérents se font discrets et certains clubs ont même préféré fermer quelques jours. Les bonnes résolutions reprendront après les vacances de Noël. Après la course aux cadeaux et avant les cotillons du Nouvel An, les amateurs de salles de remise en forme se font discrets. Certains clubs de sport ont même préféré fermer quelques jours, faute de clients. D'autres restent ouverts, mais en réduisant la voilure. Les salles en profitent pour souffler avant la grande affluence du début d'année.

Les vacances illimitées débarquent en France avec Indeed. Les salariés, plus impliqués, travaillent mieux et plus. "Mieux vaut rester le moins longtemps possible mais être productif", ajoute le Bon plan : Fatboy paie vos vacances entre potes. Le secret pour que le système fonctionne ?

Déplafonner le nombre de semaines de vacances, c’est le choix radical opéré par des entreprises du secteur digital. Une proposition séduisante qui soulève néanmoins quelques interrogations.

Les vacances illimitées : une fausse bonne idée ?t © Pixabay Les vacances illimitées : une fausse bonne idée ?t

L’ an dernier, Agnès a rejoint Indeed (site spécialisé dans la recherche d’emploi sur Internet). Sans ancienneté dans l’entreprise, la jeune femme a posé trois semaines en août et deux à Noël, sans compter les jours qu’elle s’octroie de temps à autre pour s’occuper de sa fille. Elle a beau avoir fait exploser son quota légal de congés payés et de RTT, son employeur n’a pas sourcillé. Et pour cause : chez Indeed, il n’y a pas de limite pour les vacances, pourvu qu’on atteigne ses objectifs. Suivant l’exemple de Netflix, de Glassdoor et de Virgin, le groupe américain a pris cette décision début 2016 et l’a fait appliquer par toutes ses filiales.

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On vous explique comment doubler vos congés en 2018 : Les vacances illimitées : une fausse bonne idée ? d3df49a1-dd38-4468-9cc3-57026053cca5A 20:44 03 janvier 2018 Source: Capital. Les vacances illimitées : une fausse bonne idée ?

(Années 1930) De faux et de bonne idée . fausse bonne idée \fos bɔ.n‿i.de\ féminin. Idée a priori originale et séduisante mais qui se montre, a posteriori, moins pertinente ou utile que prévu, voire qui a un effet pervers inattendu. Il a raison.

Au siège texan, les salariés posent en moyenne quinze jours de vacances (quatre de plus que dans les autres firmes américaines). En France, ils peuvent dépasser le seuil des sept semaines (cinq de congés payés et deux de RTT) même si cela reste rare. “Nous sommes embarqués dans une aventure entrepreneuriale et, à ce titre, nous voulons mettre fin au présentéisme”, déclare Arnaud Devigne, le directeur général France d’Indeed. Ce dispositif est également un moyen astucieux d’attirer les candidats dans un secteur, le numérique, où l’on s’arrache les talents.

Les objectifs d’abord

Pour autant, la notion de vacances illimitées est trompeuse car les prises de congés sont conditionnées à l’accord du N+1, qui juge si le salarié est ou non en mesure d’atteindre ses objectifs annuels. “Pour que cela fonctionne, il faut que les objectifs aient été négociés de manière claire et réaliste entre l’employé et son supérieur, précise Sébastien Hof, psychologue du travail. Il importe aussi de les redéfinir en cours d’année lorsque surgissent les inévitables imprévus” Chez Indeed, on assure qu’il n’y a eu, en deux ans, aucun conflit lié à des congés refusés.

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De leur côté, les juristes pointent un autre danger : un individu – jaloux, procédurier ou tout simplement opportuniste – pourrait saisir les prud’hommes au motif qu’il a eu moins de vacances qu’un collègue. Un réflexe de l’ancien monde, diront certains. Enfin, l’employeur court le risque qu’un collaborateur démotivé multiplie les demandes de vacances en prétendant être capable d’atteindre ses objectifs annuels. “Je n’ai pas constaté de demandes abusives”, rétorque Arnaud Devigne.

Esprits libres

Chez Popchef (site spécialisé dans la livraison de déjeuners), la moyenne des congés pris est de cinq semaines et quatre jours, alors que beaucoup de cadres français bénéficient des sept semaines légales. Au-delà du nombre de jours de vacances, l’intérêt du dispositif est certainement ailleurs : il pousse les managers à être plus souples et compréhensifs sur ce sujet. “Les salariés se sentent alors plus libres de poser un jour ou deux à la dernière minute”, explique-t-on chez Popchef. Et François Raynaud de Fitte, le cofondateur de la start-up, de conclure : “Nous avons remplacé la culture des horaires par celle du résultat.”

Les Français veulent des horaires de travail plus souples

Arriver tôt au bureau et partir tard. Le présentéisme est une pratique encore très répandue chez les salariés en France. Et pourtant ils sont une large majorité à souhaiter un changement. Interrogés en 2016 par Ipsos sur les facteurs d’efficacité au travail, ils ont plébiscité la flexibilité des horaires (85%) ! Une souplesse offerte par le système des congés payés illimités. Reste maintenant à convaincre les employeurs…

Comment des blagues de sites collaboratifs deviennent des intox populaires .
Des internautes s'amusent à créer des fausses infos, qui sont ensuite reprises au premier degré ...Des propriétaires qui vont devoir payer l’équivalent d’un loyer à l’État ? Le tuning interdit ? Les mères d’enfants de moins de dix ans qui auront le droit aux semaines de quatre jours ? À première vue, ces actualités n’ont rien en commun, à part le fait d’être récemment devenues virales sur les réseaux sociaux.Pourtant, des éléments intriguent : aucune de ces trois « nouvelles » n’a de source.

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