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Finance Emploi et handicap : pour des entreprises plus inclusives

14:31  14 mars  2018
14:31  14 mars  2018 Source:   lemonde.fr

Des chômeurs visés par des escroqueries à la fausse offre d'emploi

  Des chômeurs visés par des escroqueries à la fausse offre d'emploi Des dizaines de personnes auraient été victimes d'arnaques de la part de faux employeurs en Indre-et-Loire sur les six derniers mois. © Getty Images Au moins cinq plaintes par semaine ont été déposées au commissariat de Tours. L'escroquerie vise directement des personnes vulnérables financièrement: des chômeurs. Selon France Bleu, des dizaines de personnes ont été victimes d'arnaques à la fausse annonce d'emploi sur les six derniers mois, en Indre-et-Loire.Sur cette période, au moins cinq plaintes par semaine ont été déposées au commissariat de Tours, toujours selon la radio régionale.

La conférence « Emploi & handicap : explorer la notion d’inclusion pour aller plus loin », coorganisée par l’Association de gestion du Or, il semble qu’il y ait désormais un consensus au sein des pays développés pour mener des politiques qui ne soient plus seulement compensatoires, mais inclusives .

Emploi et handicap : pour des entreprises plus inclusives . Dix millions de personnes exercent un emploi tout en étant suivies pour une affection longue durée. Un management humaniste permettrait de mieux les intégrer et serait profitable à tous les salariés.

En France, les politiques menées pour aider les actifs invalides sont à la traîne, comparées à nombre de pays européens.

  Emploi et handicap : pour des entreprises plus inclusives © Fournis par Le Monde Interactif

Les Jeux paralympiques qui se tiennent jusqu’au 18 mars à Pyeongchang, en Corée du Sud, forcent ­l’admiration. Il en est ainsi deux fois tous les quatre ans, lors des Jeux olympiques d’hiver, puis des Jeux d’été, brèves périodes durant lesquelles les personnes en situation de handicap sont à l’honneur. Le reste du temps, c’est l’inverse qui se produit. Pour trouver un travail, être promus à leur juste valeur, il leur est extrêmement difficile de convaincre, même si leur handicap ne restreint qu’un nombre limité de fonctions (ne pas pouvoir marcher pour un paraplégique) et laisse ­entières les autres (réfléchir, échanger, décider pour ce même invalide).

Partez travailler au Canada… grâce à Pôle emploi !

  Partez travailler au Canada… grâce à Pôle emploi ! Des offres d’emploi de la région Québec sont désormais disponibles sur le site de Pôle emploi dans le cadre d'un projet pilote. Vous avez jusqu'au 21 mars pour postuler aux 24 premiers postes proposés.  “Recherche serveur disponible de suite pour travail dans un restaurant italien de Montréal” : si vous voyez passer une annonce de ce type sur le site de Pôle emploi, c’est normal, vous ne vous êtes pas perdu sur la version québécoise de l’ex-ANPE. Depuis début mars, la région Québec bénéficie d’un espace de recrutement direct sur le site de Pôle emploi rapporte L’Express.

Pour la 2ème édition du Salon Handicap – Emploi & Achats Responsables, qui se tiendra le 27 mars prochain au Palais des Congrès de Paris, LVMH A ce sujet, le débat est lancé sur la libre circulation des travailleurs en situation de handicap et du rôle sociétal et social des entreprises inclusives .

Zoom sur … l’ emploi et le handicap . Depuis 1987, les entreprises d’au moins 20 salariés ont pour obligation de recruter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes ayant un handicap . C’est seulement à ces conditions que la société numérique pourra devenir inclusive et bénéfique à tous

En France, les actifs en situation de handicap sont ainsi deux fois plus au chômage que la moyenne nationale. La conférence « Emploi & handicap : explorer la notion d’inclusion pour aller plus loin », coorganisée par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) et Le Monde, le 14 mars, à l’auditorium du Monde, à Paris, a pour objectif de trouver des pistes d’amélioration.

Et il y en a. Ne serait-ce qu’en s’inspirant de certaines pratiques mises en place dans d’autres pays développés. Selon l’étude « Maladie, invalidité et travail : surmonter les obstacles », publiée en 2010 par l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), toujours d’actualité, la France s’avère moins inclusive que la plupart des pays de l’ouest de l’Europe, qu’il s’agisse des pays scandinaves, toujours à l’honneur en matière de politique sociale, mais aussi de l’Autriche ou de l’Allemagne. Quant au Royaume-Uni, si sa politique est moins généreuse ­financièrement, elle est en revanche plus efficace pour inclure les handicapés dans la vie active.

Franck Dubosc : Pourquoi il n'a pas choisi une actrice handicapée pour son film

  Franck Dubosc : Pourquoi il n'a pas choisi une actrice handicapée pour son film Dans son film "Tout le monde debout", Alexandra Lamy joue une femme en fauteuil roulant."Elle est solaire, elle est belle, elle est énormément de choses dans le film, tout le monde lui dit. Deux personnes en fauteuil m'ont demandé, avant de voir le film, pourquoi je n'ai pas pris une actrice handicapée. Les réponses sont multiples, pourquoi pas ? Parce que des Alexandra Lamy en fauteuil, je n'en ai pas trouvé, et ensuite, je veux justement montrer avec le film qu'il faut passer au-dessus du handicap.

Emploi et handicap : pour des entreprises plus inclusives . En matière d' emploi , une nouvelle loi espagnole impose aux entreprises participant au…x appels d'offres de respecter le quota de 2% de travailleurs handicapés.

ACTION MENÉE. Le Réseau mondial entreprises et handicap de l’OIT a été créé en 2010. • Apporter son aide aux entreprises qui sou-haitent définir un étalon de mesure interne en matière d’initiatives inclusives relatives au han - dicap destiné aux branches et succursales de l ’ entreprise .

« Une stratégie gagnante-gagnante »

Or, il semble qu’il y ait désormais un consensus au sein des pays développés pour mener des politiques qui ne soient plus seulement compensatoires, mais inclusives. Parce qu’« aider cette population à travailler est une stratégie ­gagnante-gagnante pour lutter contre l’exclusion, augmenter leurs revenus, tout en améliorant le vivier de personnes compétentes ainsi que la situation économique à long terme », explique l’OCDE en préface de l’étude.

Les pistes de progrès sont multiples. Elles ­concernent l’environnement du monde du travail tout d’abord. Avec, en priorité, l’accès à l’éducation et à la mobilité. En France, près de la moitié des handicapés n’ont pas dépassé le ­niveau du brevet, contre moins de 30 % pour l’ensemble de la population. Les plus brillants intellectuellement se heurtent à des questions d’équipement, quand ce n’est pas à l’hostilité de certains enseignants. Si « les progrès ont été fulgurants en dix ans », comme l’affirmait Nathalie Mons, ­professeure de sociologie à l’université de ­Cergy-Pontoise, en février 2016, dans une note du Conseil national d’évaluation du système scolaire – qu’elle préside –, « certaines failles béantes demeurent », reconnaît-elle. Comme le manque de formation des enseignants non spécialisés à l’accueil de ces enfants.

"Parfois l'égalité est une victoire" : la ministre des Sports Laura Flessel lance une campagne contre les discriminations

  La campagne aborde l'homophobie, le racisme, le sexisme et la stigmatisation du handicap dans le monde du sport. "Trop souvent j'ai entendu : 'Non ce n'est pas pour toi, tu ne peux pas, retourne dans ta cuisine', ou 'Tu es maman, ta place est à la maison'", raconte Sarah Ourahmoune. La vice-championne olympique de boxe en 2016 à Rio et désormais vice-présidente du comité olympique français (Cnosf) a participé au lancement, jeudi 15 mars, de la campagne de la ministre des Sports, Laura Flessel, "Ex-Aequo – Parfois l'égalité est une victoire".

2017 . Réunion organisée en partenariat avec CAP EMPLOI – L'ADAPT 01 DIGITAL INCLUSIVE . Le GEIQ Emploi et Handicap accompagne et simplifie le recrutement de collaborateurs en situation de handicap pour les entreprises des Hauts de France.

Emploi et handicap : pour des entreprises plus inclusives . N'hésitez pas à prendre contact avec notre Ergothérapeuthe pour une démonstration très prochainement dans votre établissement, les modèles de démonstration sont en stock.

Une formation qu’il faudrait généraliser à tous les citoyens, futurs collaborateurs ou employeurs de personnes en situation de handicap. Pour qu’elles ne se sentent pas stigmatisées et finissent pas trouver un emploi qui leur ­convienne. Ce qui est loin d’être le cas aujourd’hui. Une enquête nationale sur l’emploi des personnes handicapées, publiée en mai 2017 par le site Talents Handicap, indiquait que 72 % des personnes handicapées interrogées n’étaient pas du tout satisfaites de leur situation professionnelle, 23 % se déclarant même désespérées, dans l’impossibilité de retrouver un emploi. « Un candidat handicapé (bien que la nature de son handicap soit ignorée de l’employeur) obtient quinze fois moins de réponses positives qu’un candidat de référence [d’après une enquête menée par l’Observatoire des discriminations en 2005] », observait à l’époque Jean-François Amadieu, son directeur. Mais la situation semble toujours alarmante puisque 37 % des saisines adressées au ­Défenseur des droits relatives au handicap ­concernent l’emploi. « Dans la majorité des dossiers qu’il traite, le Défenseur des droits constate que l’obligation d’aménagement raisonnable des employeurs à l’égard des travailleurs handicapés n’est pas respectée », selon un communiqué ­publié par cette institution le 13 décembre 2017.

De fait, près de la moitié des lieux de travail ­actuels sont inaccessibles aux personnes en fauteuil roulant : largeur des portes insuffisante, escaliers ou absence de sanitaires adaptés, selon une étude OpinionWay pour l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Ladapt).

Conscient de cette situation, le gouvernement entend simplifier les procédures et s’engager dans une démarche positive. Pour enfin tirer plus largement parti de cette Force de la différence (PUF, 2012) chère au sociologue Norbert Alter.

Ce supplément est réalisé dans le cadre d’un partenariat avec l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).

Le nombre de CDD est resté stable en France l'an dernier .
L'année écoulée a été marquée par des créations d'emploi à un niveau sans précédent depuis dix ans dans les secteurs marchands non agricoles, avec 256.900 créations nettes. © Reuters Le nombre de CDD est resté stable en France l'an dernier La proportion de salariés en contrat à durée déterminée en France a diminué de 0,3 point au quatrième trimestre pour s'établir à 8,1%, selon les données publiées vendredi par la direction des études et statistiques du ministère du Travail (Dares).

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